Neurolinguistisches Programmieren (NLP) nicht nur für Manager

Seit mehr als 20 Jahren hat sich das so genannte neurolinguistische Programmieren auch hierzulande einen guten Ruf erarbeitet durch immer neue Erfolge. NLP – dahinter verbirgt sich ein Ansatz aus der Kommunikationswissenschaft, der auch aus psychologischer Sicht nicht ganz uninteressant ist. Das Trainingsprogramm NLP basiert auf der Einsicht, dass zwischen der sinnlichen Wahrnehmung und dem Denken und Handeln des Menschen und seiner Sprache im Sinne eines Lernprozesses ein Zusammenhang besteht.

NLP soll diesbezüglich als Lernkonzept Chancen zur Weiterentwicklung der individuellen Persönlichkeit bieten, dabei sehen Experten für NLP besondere methodische Möglichkeiten. Die Basis für die Programmierung ist die Kombination aus Erleben und dem Lernvorgang als solchem. Zwischenmenschliche Interaktion spielt dabei ebenfalls über die Wahrnehmung eine entscheidende Rolle. Teilnehmer in Seminaren sollen lernen, Beziehungen und Strukturen des eigenen Verhaltens eigenständig zu analysieren und daraus Schlüsse für die Zukunft zu ziehen.

Arbeitspsychologisch nimmt NLP vielfach eine bedeutende Position zur Mitarbeitermotivation und bei der Schulung von Managern ein. Neben der Wirtschaft kommt die neuroliguistische Programmierung aber nicht nur als beruflicher Coaching Ansatz zum Einsatz. Laut Psychotherapeuten und Psychologen findet auch in der Pädagogik und im Umfeld von Sozialarbeit das NLP inzwischen einen festen Platz. Nach dem Prinzip „aus Fehlern lernen“ und etwas über sich selbst zu erfahren, kann NLP stetig falsche Verhaltensweisen entsorgen und durch sinnvollere Verhaltensmuster ersetzen und so wertvolle Impulse auch für Ausbildung und Weiterbildung geben.